人力資源之績效考核對于人力資源管理來說是什么重要的，其考核標準也有相應的準則。根據調查，績效考核是人力資源管理的一項核心職能，但卻有高達30-50%的員工認為企業績效考核體系有問題。有效的績效考核系統的建立被列為...[閱讀全文]
人力資源部門是一個企業中吸納人才、管理人才的部門，但人力資源部門在企業中的地位卻常常被人忽視。本文從績效衡量難、角色定位偏差、職能定位偏差、部門地位低等角度分析人力資源部門現存的困境，提出了相關的思考。 1、量...[閱讀全文]
北京近日公布了2015年企業工資指導線。據記者不完全統計，截至6月24日，目前全國已有8個省（區、市）發布了2015年的企業工資指導線，其中，新疆的基準線最高，為12%。與去年相比，這些地區的工資指導線無一上調，漲幅均為持平或下...[閱讀全文]
在招聘過程中，HR工作人員須注意以下的法律盲點：一、企業發布的招聘信息或廣告應合法。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志例如很多企業的招聘廣告中包含有不少的歧視條款，如要求只要女性性別歧視、、限某某地區...[閱讀全文]
汕頭市宏業南粵人力資源市場廣東省粵東技師學院 廣東省粵東高級技工學校國家職業資格證書考核及專業技術人員繼續教育培訓簡章 廣東省粵東技師學院是省人力資源和社會保障廳的直屬單位，現為粵...[閱讀全文]
關于開展農民工工資支付情況專項檢查的通知 各鄉、鎮人民政府，各街道辦事處，各農場，市直有關單位：根據上級有關文件精神，為切實保障農民工工資報酬權益，確保農民工按時足額拿到工資，維護社會穩定,經市領導同意，市...[閱讀全文]
汕頭人才網雄鷹標志 關于90后應屆畢業生，社會輿論的評價褒貶不一。他們的學習能力強，思想束縛少，對新鮮事物的接納更加開放，有著更強的創造力和想象力，多數人經濟壓力不大。作為職場的新生代，他們有哪些特點？作為...[閱讀全文]
前段時間參見先生公司的聚餐活動，公司設宴30桌，每年一次這樣的活動，再次見到了我的第一任老總，開場詞說了一句話我記憶猶新，他說10年前我有個夢想，就是10年后公司能成為整個中國的行業老大，他說他現在做到了；他又說他...[閱讀全文]
2007年7月，大學剛畢業的我朝著我夢寐以求的國際五星級酒店的招聘會上走去。當我收到一周后酒店HR發給我的OFFER時，緊張的等待心情終于塵埃落定。這也是我第一次間接接觸到HR。從2007年7月到2013年底，在這家五星級酒店從一...[閱讀全文]
一、過程比結果重要在管理習慣上，東方人比西方人更強調結果而不是過程。經常會聽見大老板威嚴地指示：“我只要結果，其它的我不管”。其實，對于很多企業來說，只問結果不問過程的管理方式，是一種不負責任的管理方式，是企業管...[閱讀全文]
