前段時間參見先生公司的聚餐活動，公司設宴30桌，每年一次這樣的活動，再次見到了我的第一任老總，開場詞說了一句話我記憶猶新，他說10年前我有個夢想，就是10年后公司能成為整個中國的行業老大，他說他現在做到了；他又說他現在有了新的夢想，那就是另外一個產業10年后再創行業老大，也許對很多人說這句話多么空洞，但是他第一個夢想確實實現了，雖然在這家單位時間不長，但是看看現在這家公司的規模，不得不說，每個企業的成長是需要多少機遇和多少努力，老總說要感謝自己的家人和那么多年努力付出的員工，雖然我現在只是員工家屬，但是也會替這個原來的領導而開心，因為我很感恩我自己在每一家公司所學到的東西，沒有每個階段的成長，也沒有今天的我！

工作十二年多，正式做hr也有十年以上的時間了，正式經歷了4-5家單位，之間的經歷真的可以寫一本書了，但是不管成功與否，這些經歷絕對是一筆價值不菲的財富，她記錄了我所有的成長歷程。

第一家單位： 上述說的那家中國行業老大的公司老板，至今對我還是有些許印象的，因為他不止一次向先生提及我是不是還在哪家單位？我和先生是在這家公司認識的，十來年過去了，能讓你的第一任老板記住，也是一件非常開心的事情，所以人就是這樣，期望很多人都記得你，也期望你在別人眼里是一個被關注的人，這不是虛榮心，而是一種價值和影響。當時離職的原因不想多談，因為有些不甘心，剛步出校門的我當時是懷揣著對這個城市的夢想，想扎根，想找到自己的價值，但是就業路上并不是想象中的那樣，那種打擊值得深思一輩子。和事業相比，最大的收獲應該是遇到了我的先生，至今陪伴我十多年的人。公司為我創造了緣分，但是我為公司創造了什么，我至今也說不清楚，因為除了那身傲氣，或許再也找不到自己當時的價值在哪里？

中間經歷了半年多的渾渾噩噩，期間做過采購，也算參與了小型的創業等等，一切告敗后，重新回到找工作的原點。還好以前的經歷讓我重新找到了新的方向，應聘到了一家單位的行政助理，因為那家公司的行政助理急著離職，所以這個時候我進去了。

第二家單位：2004.9.2入職，每家公司入職時間我都記得非常清楚，一開始是公司聘請的韓國老總，韓國老總是采用軍事化管理，服從是天職，后來傻呼呼的被呼來換去，但是自己做的非常有勁，從沒有接觸過行政人事的我，從頭不斷的摸索，沒有任何人帶我，從合同、社保、考勤、結算工資等等，一步一個腳印的做下來，激情持續了非常久。

第一次經歷公司大裁員，一個沒有任何hr經歷的我，硬著頭皮和怨氣滿天的員工溝通交流著，這件事情或許對自己的成長起著決定性的作用，我一個人忙來忙去的時候，反而增加了老總對我新的認識，并給了一個非常好的機會，部門只剩下我一個人了。當時記得非常清楚，一個老員工對我的冷漠的態度，但是就是這么傻乎乎的我留了下來，因為有了堅持，有了那份傻勁，有了那份激情。

但是這家企業是極其不規范的，第一次處理一個工傷，當時應該是十級，通過我的嘴皮子，和員工溝通，已經將賠償款降低到了2500元，可是清楚的記得老總只肯付1500元，為了1000元員工選擇了離職并申請了仲裁，后來賠償了20000元。當時付款時，老總對我發了一頓火，估計嫌我不會做事。也清楚的記得仲裁處的一個公務員說，你們單位真是得不償失，為了1000元，現在付了20000元，我當時多么想說，我也沒辦法，因為當時老總心里就是很不爽員工給他提要求，可能是一個尊嚴問題吧。后來經歷了種種不規范的地方，比如車間一線員工不交保險，員工入職交押金，服裝押金，入職不滿一個月離職沒有工資，中層以上扣2000元押金，而且明確規定自己離職是不退還押金的等等，每個離職的員工都鬧的不愉快，但是索性自己的三寸不爛之舌除了那啟工傷外沒有任何仲裁案。因為老總是個非常情緒化的人，而且語言也非常不尊重員工，一氣之下辭職了。
       

其實很多員工給我算了一筆賬，說我的n個前任，我創造了行政人事部入職最長的歷史，差5個月到兩年。離職后老板娘打了幾個電話讓我重新再去上班，我拒絕了。但是我的移交工作做了很充分，移交報告分了三份跟相關部門，我的目的是不希望我離職后被別人留下話柄。但是即使做到這樣，公司依然在我離職后拖延了一個半月的時間才給我辦理結算，當時非常失望，但是念在這家公司學了很多東西的沒有走仲裁程序，后來結算的時候也是左扣右扣，當時記得很清楚領導對我說的話，說離職是我提出來的，潛意識是告訴我，不給我結算也是合情合理的。

后來雖然離開了這家最不正規的單位，但是遇到老領導還是會去打個招呼，當然離開后很多同事都會跟老領導說，沒有留住我是單位的損失，但是我只當他是個笑話了。
  
第三家單位：是我至今入職最長的單位，期間經歷了結婚、生子。接近5年的時間，因為是新公司，效益非常不好，期間換了7個外聘總經理，當然唯獨我這個崗位是雷打不動的，董事長自從外聘總經理后，就偶爾找我談談心，但是對我的人還是非常關心的。期間也曾因為勾心斗角提出過辭職，但是后來董事長還是挽留了我，并在我的辭職報告上對我做出了肯定的批示。至今那份辭職報告我還保存了下來，這是我的又一筆財富，你就職的任何公司都有財富，看看你更在乎的是什么？薪酬、機會平臺、信任、公司領導對你的評價，這幾個排位的話，任何時候我可能都會把領導對你的評價排在第一位，我相信很多hr人也會這么做，因為只有了認可，其他的薪酬、機遇等等才會跟著來。這家單位還算正規，最起碼員工該有的待遇都有，唯獨企業效益一直不上不下，當然中間存在很多原因，市場定位，讓新客戶接收新單位也有個過程。后來入職快5年了，狠狠心為了自己的職業規劃還是選擇最終離開，其實任何時候還是會自私一點，不然總是看不到希望，人也變得非常沒有激情了，這樣沒有目標的做下去，對自己的前途也是一片渺茫，當然和第一次辭職一樣，也經歷了很多波折，總經理不敢批示我的離職，總公司也沒人過問，每次問移交給誰，移交期怎么辦，都沒人正面答復我，沒有辦法，我只能親自選人來帶，花了一個半月，我說我不能再撐下去了，因為如果再撐幾個月或許還會回到原點。

這家入職最長的單位還是非常有感情的地方，從一家新公司什么制度都沒有的情況，到基本制度都成型并執行了，就因企業效益一直不見好轉才是離職的最大原因。后來入職其他單位后，我先后回去移交了3次，并不是我沒移交清楚，是因為后來換了幾批hr，離職一個，我回去移交一次。每次去移交，新單位領導都說我，沒見過我這種熱心腸的人，我說沒辦法，畢竟培養我那么多年的老單位，老領導有需要，我肯定會過去。

第四家單位：入職了三年時間，在這家單位最大的收獲是培訓和績效做了大量的工作，也使我找到了hr模塊的其他興趣點。領導對我非常支持和信任，入職這家公司試用期只有7天就通過了，通過自己的努力，得到了總經理及副總經理的支持，進入角色也是非常快的，老總是一個對人才非常挑剔的人，很多新進員工都水土不服，總經理對所有新近的科室人員都是百般挑剔，我是幸運中的幸運兒。因為老總是技術出身，所以對一些科室其他部門的人員都以是技術出發及對產品的熟悉程度來區別的。和這家公司和諧相處了三年時間，老總對我非常大度，每年的年終獎金都是非常意外的數字，唯獨最后一年，因為最后一年公司連工資都發不起了，我沒有責怪過領導，就一心想和領導一起共進退。曾經最嚴重的時候員工三個月沒拿到工資了，更何談我們科室中層的獎金呢，大家紛紛出策出力。還記得除夕那天老總為難的跟客戶去要債，為難到自己身體撐不住了，大年初二在醫院掛水，其實作為員工我們可以選擇其他單位，但是作為老總，他沒有退路，他公司有那么多員工等著回家過年，等著回家團聚，他能做的是不斷的想辦法。后來促使我動念頭想離開的是企業非常難非常難了，曾經我壓制過一個工傷員工，后來仲裁調解費預付款4000元財務都支付不出來的時候，我心涼了，因為企業不景氣已經不是一個月兩個月的事情了，而是大半年過去了，資金壓力依然是大頭，大家都在緊張，福利一降再降，很多員工紛紛離職。正好那段時間家人身體不好，我也累了，不想每天面對老領導的唉聲嘆氣，我也想是時候再做選擇了。但是每當提起辭職報告的時候都會想到老總的不容易，久久不敢提交。后來沒有當面提交，就交給副總直接匯報了。當時我知道結果是老總希望我能再和他一起并肩作戰，但是我的當時的工作是何等的艱難，因為員工每天都在詢問著我工資何時發放的時候，我連解釋的話語都沒有了，因為我也不知道。只有和領導一起唉聲嘆氣。當發動車子離開公司的時候，我給副總發了個短信，非常不舍得，也非常清楚的記得當時的心情非常復雜，想過很多，想過某一天再也不來這里的時候，心里很酸。我能猜得出老領導對我的失望，但是我別無選擇。因為作為hr我的青春就那幾年，我必須狠下心來好好定位自己，當一個企業沒有效益的時候，你去談管理，談什么績效什么薪酬或許都是無濟于事，我不想得過且過，因為我這個年齡也不允許我這么做。所以整裝待發再次出發。

其實近幾年機械行業大縮水，致使很多企業都非常不景氣，其實如果一個單位領導信任你，給你很好的平臺，我是絕對不會選擇離職的，因為其實換一家單位是需要勇氣的，陌生的環境，陌生的管理模式，都要你用心去融入，這個時間點，看自己適應環境的能力。找工作真的和找對象差不多，要磨合期的，彼此生活工作方式都要磨合，索性我個人適應環境的能力還算可以，能適應5年更換7任領導也算是一個能在逆境中生存的人。

現在終于在一個中小企業穩定了下來，已經在這里一年半時間了，相比較以前幾家單位是一個朝陽行業，我相信這個企業的前景是好的，因為我在原來單位離職后就有對新單位的一個期望，就是行業前景一定要好，因為我不想重頭再來了，我想安定下來，好好規劃自己的hr道路。新單位的領導對我還是非常好的，尊重每一位員工。因為年齡相仿，我們沒有多少代溝， 基本管理模式都是帶著摸索和探索著來的，公司沒有什么勞動糾紛，所以無形中在這方面比原來單位壓力要小一點。但是更大的挑戰在于領導對新事物的渴求是非常有激情的，我只有跟著他的步伐一起前進，因為我不能落后。

我是一個重感情的人，我的人生格言是別人敬我一分，我敬別人十分的人，從業這么多年，我遇到過很多幫助過我的人，我很感恩發生在身邊的一切，當然我也能包容那些傷害過我的人，因為在成功的路上并不可能你去要求所有的人都會對你好，對你真誠，因為別人沒有那個義務。 

感謝我的經歷，感恩出現在我身邊的每一個領導！（作者：海丁兒）