投遞簡歷是求職找工作的第一個(gè)環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后，首先就是收集簡歷，根據(jù)簡歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動(dòng)HR的心、進(jìn)入他們的視線，從而獲得面試機(jī)會(huì)，就看你的簡歷了?！ 〈髮W(xué)生沒有復(fù)雜的工作經(jīng)歷...[閱讀全文]
1）每份投出去的簡歷都要貼上自己的照片。無論招聘單位是否有明確要求，都要主動(dòng)提供自己的照片，這不僅體現(xiàn)了你的誠意，也使招聘單位更有可能對你的應(yīng)聘資料發(fā)生興趣，進(jìn)而有耐心瀏覽你應(yīng)聘資料上的內(nèi)容?！?2）每份簡歷的格...[閱讀全文]
據(jù)網(wǎng)上調(diào)查稱，幾乎90%以上的簡歷都存在著一個(gè)嚴(yán)重問題，即求職者在“工作經(jīng)歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓H...[閱讀全文]
簡歷發(fā)了不少，但回復(fù)的不多，到底是什么原因呢？怎樣的簡歷容易遭遇“零回復(fù)”？信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span> 一、沖名氣而投此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只要是...[閱讀全文]
簡歷制作最忌諱大段大段的文字，或者過多累贅的描述，許多人以為文字多是體現(xiàn)自己認(rèn)真的表現(xiàn)，其實(shí)不然。簡歷應(yīng)當(dāng)簡明扼要，簡化簡歷時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守幾個(gè)原則。1.獨(dú)有的經(jīng)歷要保留，這是最高原則；2.最近原則，所選經(jīng)歷最后是5年以...[閱讀全文]
許多首次撰寫簡歷的應(yīng)屆生往往容易蹈入誤區(qū)。一份好的簡歷，既能全面反映求職者現(xiàn)狀，又有嚴(yán)密的科學(xué)性，所以較能引起招聘者的重視。但如何通過簡歷來表達(dá)自己的特長，以引起招聘者的關(guān)注卻不甚明了。擇業(yè)人員寫好簡歷務(wù)必要...[閱讀全文]
做事情之前把東西都準(zhǔn)備好那么做成事情的概率就會(huì)大很多，這里我們將利用三位一體這種模式去塑造漂亮的簡歷。也就是一種層次清晰的模式而不是胡亂做陳述，不少人在寫簡歷時(shí)會(huì)出現(xiàn)腦子空空的情況，這主要是因?yàn)樗麄冊谇懊?..[閱讀全文]
簡歷，顧名思義是簡練的經(jīng)歷，簡歷要主題鮮明，中心突出、布局合理、層次分明、揚(yáng)長避短，言簡意賅。青島招聘教你如何讓簡歷別具一格搶眼球？ 1、寫簡歷前，把所有內(nèi)容全先合并同類項(xiàng)，再分門別類裝好筐，大筐下面再分小筐。然后一...[閱讀全文]
經(jīng)驗(yàn)豐富，但為什么不受HR青睞？能力突出，可怎么就是無法令人信服？工作經(jīng)驗(yàn)本應(yīng)是簡歷的加分項(xiàng)目，卻為何頻頻成為求職路上的絆腳石？簡歷亂象之——工作描述，你中彈了嗎？信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>工...[閱讀全文]
隨著校園招聘的啟動(dòng)，各類簡歷模板、樣本、范文流傳于各大高校中。這可苦了沒有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，從浩如煙海的指導(dǎo)文章中提煉要義并非易事。稍有不慎，簡歷不但成不了敲門磚，還會(huì)變身絆腳石。隨著簡歷的廣泛投遞，五大病癥開始流行...[閱讀全文]
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