一<section class="tn-Powered-by-XIUMI" style="margin: 0px; padding: 0.2em; color: rgb(249, 110, 87); line-height: 1; font-family: inherit; font-size: 1em; text-decoration: inherit; d...[閱讀全文]
拒絕容忍那些消耗我們并最終毀滅我們的事物。<br style="margin: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word !important; max-width: 100...[閱讀全文]
互聯網思維人力資源管理<a s...[閱讀全文]
職場上，關于領導之所以能成為領導，必有他的過人之處閱歷、眼界、能力、圈子等，總有一樣是你所沒有的，這種阿Q式的心靈雞湯我們喝的夠多了，今天我們就來聊聊反雞湯。<p style="font: 16px/25px "Helvetica Ne...[閱讀全文]
管理最怕的是被平庸的員工綁架，而優秀的員工主動流失！<section class="article135" style="font: 16px/25px "Helvetica Neue", Helvetica, "Hiragino Sans GB", "Micros...[閱讀全文]
2014年的最后一天，為了迎接新的一年，我和冰潔在辦公室里準備做一期特刊，一天的時間里，我們把金融派所有的故事一一看過了一遍，那是一段我與冰潔都未曾到來的歲月。200多位優秀的創業者與年輕人，10萬未曾謀面的粉絲。讓我...[閱讀全文]
見慣了形形色色的...[閱讀全文]
之前五道口有個奪人眼球的招聘活動，據說是有某些互聯網公司的CEO現場親自收簡歷，近年來互聯網行業人才炙手可熱，讓招聘這活兒顯得異常難做。說句真心話，企業要想招聘靠譜的人才，從來不是HR或是CEO一個人的事情，而是整個...[閱讀全文]
我相信每位HR正在經歷著的事情一定比所有他們從別人故事里看到的精彩，因為這個職業的工作對象是人！我一直告誡自己：面試是件很嚴肅，并且神圣的事情，容不得有半點的隨意和將就，更不允許有打馬虎眼或造假，因為...[閱讀全文]
管理的理論和行為多樣化正在讓管理者迷糊，可幸的是，管理的本源目標一直沒有改變，那就是實現經營的成功。我們從案例說起：<p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 26px; font-size: 16p...[閱讀全文]
