有這么一個故事，在世界經理人論壇引起了近千名經理人的熱烈討論。

　　伯樂做了一個試驗：他把兩匹千里馬放到驢圈里。其中一匹想：我既然遭此不幸，為了生存，我必須同化成驢性。所以，它每天學驢叫，吃驢食，便被群驢認可為朋友而幸存下來。另一匹千里馬想：我是千里馬，怎能同驢一樣？寧可餓死也不吃驢食物，群驢看到它與自己不一樣便群起而踢之，幾天就被驢踢死在驢圈里。

　　這個故事從各個不同的角度來看，都可以得到一些不同的啟示。整理后發現，大家討論的中心基本圍繞三個點：落到這步田地的千里馬首先應該做什么？作為千里馬，在這種環境里還能做些什么？怎樣才能避免再次被放到驢圈？

　　1、適者才能生存。

　　在被放到驢圈后，兩匹馬的不同的表現導致了兩種不同的結局：活下來vs被踢死。這種現象描繪了現實，作為有點才華的千里馬被放到驢圈后首先要做的是什么呢？生存！

　　有才華的人往往容易抱怨懷才不遇，而本案中的千里馬遇到了伯樂，卻被伯樂放到了驢圈，先不提伯樂為什么這么做，聚焦于當下的境況，千里馬自然是要先活下來。當你進入到新的環境時，或許與自己想象的不同，覺得有點委屈，但同時暫時又沒有更好的選擇機會。這種狀況并不少見。當在生存為第一要務時，那就蟄伏吧，努力讓自己適應環境。而且，“三人行，必有我師”，就算是最糟糕的環境里，也肯定還是有可以學習的地方。

　　代表觀點：“適者生存！改變不了環境，那就改變自己。站在別人的立場思考問題，問題會得到解決，以自我為中心，注定會失敗！”——“江上梅”

　　2、有明確目標才好發展。

　　先生存，再求發展，這一路徑被經理人們一致認可。但本案中“同化成驢性”而生存下來的千里馬引起了經理人們的質疑：完全同化了的千里馬還是千里馬嗎？正如“avicandy”所說，千里馬與驢的最大不同不在于發達的肌肉，而在于志存千里。“sun_rain”表示，“適應的過程中，不是完全改變自己去適應，應該靜靜觀察和思考，適時地表達自己的觀點，以個人的影響力去帶動和影響別人，相互取長補短。”

　　有志者事竟成。在職場中，可以理解為有發展目標才能成功。驢圈這樣一個環境，其實正是有志的千里馬的機遇。而職場中，也需要你定下自己明確的發展目標，也就是想清楚自己的職業規劃，這是比生存更高的追求。

　　代表觀點：建議千里馬，在驢圈里，求生存，交朋友，學習驢的智慧。同時不忘自己的天資和抱負，等待機會。當然，如果一輩子注定要在驢圈里了，不妨就在此做出一番事情來。記得攝影大師說，最好的照片往往就在身邊不遠處，何必跋涉千里。——guhaojun

　　3、修煉團隊領導力。

　　那么，下一步，就是領導團隊開創新氣象了。“岑芥”直言道，就在驢群中當領導者，帶出一群千里驢來。這既是目標，也提出了要求。在世界經理人論壇，用戶“嵐88”發布的名為《團隊管理之空降兵制勝七絕招》的文章，絕對值得本案中的千里馬借鑒。

　　一、先融入然后再改造團隊。首先要接納團隊文化，與團隊成員充分溝通與交流，聯絡感情，了解信息，摸透情況，找出問題，尋求改進的辦法。

　　二、明確團隊的使命與愿景。清楚而鼓動人心的說出團隊未來實現的目標，并具體描述目標實現后團隊的愿景，這對一個團隊來說顯得非常重要。

　　三、與成員一起制定目標與計劃。在制定團隊成員具體的目標時，必須結合市場環境、以往的業績表現與成員共同制定，并形成具體的計劃。

　　四、培養統合開放的溝通環境。在工作中團隊集思廣益，允許大家發表意見，平等互重，對事不對人等做法對增強團隊凝聚力是非常有效的。

　　五、最佳的團隊規模，信任并授權。對團隊成員給予充分的信任，并賦予其完成目標與計劃的職權與資源。

　　六、培養并教導員工。培養新成員、給犯錯誤的成員以改過的機會、改進團隊成員工的績效，全面提高成員素質。

　　七、公平合理的薪酬體系，并與考核業績掛鉤。公平合理的薪酬體系是形成團隊凝聚力的重要保證。薪酬的建立必須考慮營銷目標，并結合具體的市場狀況、競爭企業薪酬水平等綜合制定。考核方式可采用平衡記分卡的辦法。

　　代表觀點：天才無鞭自奮蹄！想改變環境故然需要主動提出方案與建議。主動應對所面臨的一切挑戰。——葉善友

　　4、向上管理，選對伯樂。

　　如“寂寞的口哨”所言，做為管理者，應該把合適的人放到合適的位置上，這樣才是人盡才用。我們都希望遇到真正的伯樂，慧眼識珠，并知人善用。但實際上，兼具這兩點的伯樂并不多，不然也不會有《千里馬的悲劇》這樣的故事的。故事講的是，有個農場主得到了一匹千里馬，一時沒有發揮它特長的機會，便把它當普通馬一樣使用、飼養。長期下去，千里馬的特質在逐漸喪失。終于有一天，農場主發生意外，需要千里馬送他到醫院的時候，千里馬卻只會像拉磨的驢一樣原地打轉了。為此，農場主因失去最佳的治療時機截掉了一條腿，千里馬也被他下了湯鍋。而像本案中的伯樂，最終得到的是一匹千里驢和一匹被踢死的驢，極大可能是浪費了人才。

　　職場上，因為種種原因，常常有被放錯了位置的人才。上面三條建議，基于環境還可改造、目標尚有希望達成的前提下。意識到自己位置不對時，我們可以選擇離開另尋伯樂，當然前途未知。似乎不太明智，那么可不可以選擇向上管理呢？千里馬對伯樂的管理？聽起來很有挑戰吧！

　　在世界經理人論壇，用戶“我是一盞燈”給千里馬們向上管理分享了5個法則。了解你的老板，“向上管理需要首先產生共鳴”。要求承擔更多責任，如果你有信心能處理好一個大項目，那么就盡全力展示出你的能力。走在老板前面，在老板對你提要求之前，先主動想到更多的問題或要求，并處理它們。大膽說出自己的想法，要針對某種特定的行為，而不是老板的個性，這一點非常重要，不然的話，老板會感覺受到了侵犯。成為更好的另一半，了解你老板的弱點，并以自己的優勢與其進行互補，使自己成為不可或缺的得力助手。

　　代表觀點：所有的人才不要像千里馬那樣，放棄選擇的權利。很多時候，人生面臨的選擇，不是非此即彼。很可能有第三條選擇。千里馬被放到驢圈里，也不一定只有被踢死和學驢叫這兩種活法。如果伯樂不了解千里馬的作用，不能放到合適的位置上，千里馬就應該選擇其它的伯樂，或者自己當伯樂。這樣才能物盡其用，人盡其才。不浪費資源，社會才能更好的進步。——古魯