當小華坐在記者面前時,這個年輕人很沮喪,他說想不明白為什么老板突然變卦了,他想直接去問問老板他做錯了什么。
情景案例二:許峰性格內向,不愛和同事交往,連中午吃飯都不去食堂,自己從家里帶來。但他工作能力很強,常通過加班加點完成了公司不少重要項目,分公司總經理非常欣賞他,決定提拔他以示對他工作的肯定。可是在分公司中層討論會上,幾個合作部門的經理都不同意。一個說他加班就是在那兒打游戲(其實小許只是偶爾特別累時放松一下);另一個說他總是抱怨其他的同事配合不給力(其實就是有那么一天小許太累了,這個經理和他聊天時他說了幾句同事不太幫忙的話,稍稍發泄了一下不滿),于是分公司總經理覺得小許在他面前和在同事面前是兩個面孔,提拔的事暫時壓下了。
許峰對記者說,他覺得很窩囊,想找那幾個部門經理理論,又想找分公司總經理解釋,甚至想直接去找總公司經理說道說道,可這么做合適嗎?
案例分析:先說第一個,在這個案例中,小華與頂頭上司和老板之間,問題究竟出在哪里呢?顯然不是小華的能力不夠,而是他的職場首秀過于張揚。在短時間內讓上司和同事看到你的能力無可厚非,但新人進入到職場的第一步應該謹言慎行,在最初階段應該多觀察、多學習,不管你本職工作有多勝任,都不要過于張狂,因為在試用階段,不光是工作能力,公司領導層也會對你各方面的品行素質進行全方位考核,在不了解公司內部事宜的情況下,不要輕易發表自己對公司的看法。馬云就曾經對新員工說過:你在阿里巴巴沒呆滿三年以前,不要來和我談阿里巴巴應該如何發展,你呆夠三年,我會主動來向你請教。另外,在大型外企和民營企業,工資薪酬是個比較敏感的話題,不管你在那兒呆多久都盡量不要打聽別人的也別說自己的。還有一點要注意,對你的頂頭上司要由衷地尊重,全力地配合,經常誠心地請教,因為在你的考核和職場之路上,他可以成為你的知已、朋友、師長,也可以像路人一樣笑看你撞墻、離去,拉一把和推一把不在他,而在于你。
再看第二個案例:通過分析我們可以看出,許峰之所以陷入這個困境,主要原因還在于他自身,平時將同事隔離在交際圈外,不和同事做交流。這樣的員工,一旦有好事領導想到你或者要提拔你時往往同事們并不服氣,不要簡單地將同事們的行為歸結為羨慕嫉妒恨,想想你平時的樣子,同事們會覺得你上來了可能不好相處,看不上他們,誰不希望自己在單位里多獲肯定呢,當他們認為你得利后對他們的預期并不好時,你就得不到同事的支持。在這里,記者提醒許峰不要去埋怨分公司總經理耳根軟,更不可去找總公司領導告狀,這樣做的后果是什么呢?總公司領導會相信你嗎?可能會,也可能不會,但分公司經理是他任命的,用人不疑,在分公司經理能處理的問題權限內他并不愿意看到這樣的事情發生,也并不想管,但你去找他了,他就要給你一個態度,過程會比較長,在這個過程里你會得到利益嗎?即使上面換了分公司的領導,新來的領導會對你另眼相看嗎?不如及時調整自己,先找自身原因,注意自己在工作中和整個團隊的協調,用寬容但絕不是自棄的態度與同事多交流,在領導面前要一如既往地做好工作,不斷根據公司節拍調整自己的狀態,努力讓自己成為公司認為重要的核心員工,這才是一個合格的員工需要具備的職場特質。不要因為一時意氣用事,掩蓋了領導對你能力的認可。也不要在你的職業生涯剛剛起步時,就因為小小的挫折變成一個憤青,從此與快樂無緣。信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志
信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網