隨著日子在平淡和難忘中一天天流逝,轉眼間牛年的職場即將落幕,在虎年之初,我們不禁開始懷想,經歷了2008年的金融風暴侵襲和2009年的職場生存大考驗,2010年將會給我們呈現出一幅怎樣的職場圖?對于每一位職場達人而言,2010年中國職場將會面臨怎樣的挑戰?結合2009歲末職場熱詞大盤點以及多年來對職場的深入研究和分析,在新年伊始推出2010年職場將要面臨的十大挑戰預測,僅供廣大職場達人們參考。
1. 就業高壓“依舊在”
農民工、被裁失業者、應屆畢業及往屆未就業大學生構成了我國目前龐大的就業群體,盡管國家出臺了許多利用政策,但崗位供給數量畢竟有限,自主創業并非人人都有膽量試水,蟄伏職場多年的達人們不得不受困于職場的就業高壓。裁員危機依然存在,跳槽成本日益增長,失業者只能為求溫飽先找份工作,有業者為“飯碗”不得不繼續忍氣吞聲干著不喜歡的工作,長此一往,在此高壓之下,很難使自己的職業生涯發展駛入快車道。2010年對于每一位職場人而言,“讓自己有業可就”無疑是最重要的。
點評:就業問題早已上升為我國的民生問題,如若想實現“人人有職可就,有職樂就”,恐怕還需要提升就業者的自我認知和對職業生涯理性的規劃。
2. 生存壓力“超標多”
電視劇《蝸居》捧紅了郭家姐妹,更讓很多職場人找到了自己在劇中的縮影。在房價速度飛漲的2009年,這部描寫“房奴”的電視劇悄然走紅,拋出的是中國7080兩代職場人一個無法避開的沉甸甸的話題:何時能擁有一套屬于自己的“蝸居”?為了在大城市生存,為了立足于此,他們選擇了屬于自己的不同的職場人生,也向人們講述了一回扣人心弦的白領奮斗史。
點評:近些年職場人的生存壓力水漲船高,不論是剛出象牙塔的職場新人還是奮斗多年的職場老人,不管是普通白領職員還是高層管理人員,職場生存壓力皆已呈現超標之勢。近日有報道批露多位內地官員自殺身亡事件,死因多為“工作壓力大”,職場壓力之巨大可見一斑。
3. 降薪減福“大勢定”
金融危機對于大多數職場人來說,意味著內部裁員,一人多職,無薪加班,工資不漲,福利縮水。經歷這次危機后,員工留守職場的愿望更加強烈,考慮到要保住飯碗或怕招惹老板反感,員工不再輕易向老板提加薪要求,相反已經漸漸地接受了降薪降福利的結果。據數據顯示,至牛年底,近八成員工對晉升、加薪要求減弱,他們轉而追求“快樂工作”,對于來年的薪酬待遇持續低迷感到心有余悸。
點評:在經濟波動下,許多人不再盲目地空想著自己能夠得到一份工作輕松、環境優越、薪水豐厚的職位,而是對職業需求日趨理性,明年的職場低薪降薪已成定局。
4. 高管人才“險象生”
高職高薪高管人才是金融危機中風險系數最高的人群之一。他們曾經風光無限,但職場危機襲來他們的風險自是首當其沖。據向陽生涯數據中心顯示,金融危機中被裁的高管,近三成為昔日里春風得意的白領、金領。有的曾是企業經理,有的曾是人力資源總監,他們都是拿著三五萬月薪的人。當危機四起,等待他們的是被裁后自我調整、重新擇業的艱難。站得越高,摔得越重,重新爬起來并非易事。
點評:如今裁員震蕩雖已遠去,但高管們切不可掉以輕心。身為高管,更應懂得“職場如戰場”的道理,危機意識理應強于他人。不管職位坐得多高,也不管職場危機是否出現,提前制定中長期職業規劃,持續保持自己的競爭優勢,才能始終立于職場不敗之地,化險為夷。
5. 職業倦怠“危機伏”
越來越多的人覺得自己對工作總提不起興趣,對于目前的職業狀態充滿了厭倦情緒,曾經效率極高而今工作績效明顯降低,并且感到身體疲憊。上述“癥狀”表明你已深陷職業倦怠的危機。試想一個人對所從事的工作沒有興趣或缺乏動機,卻又不得不為之時,必然會產生厭倦情緒,身心陷入疲憊狀態,工作績效將會明顯降低,而這一趨勢已在近年來越加明顯。
點評:職業倦怠直接影響到工作狀態,導致工作狀態惡化,最終形成一種惡性循環。因此,職場人士要提早意識到這些危機并積極進行調節,只有重新找到工作的激情,才能讓自己成為快樂職場人。
6. 身心健康“無保障”
隨著就業環境的日益惡劣,職場中越來越多的人由于工作時間過長、勞動強度加重、心理壓力過大,存在亞健康狀態,導致精疲力竭,甚至引起身體潛藏的疾病急速惡化,繼而出現致命的癥狀,“過勞死”現象層出不窮。這種因長期慢性疲勞后誘發的猝死,發病率正在就業群體中逐年增加。諸如“跳槽焦慮癥”、“加班綜合癥”等新詞也孕育而生,似乎人們對跟工作相關的一切內容都影響到身心健康。
點評:當今職場壓力重重,在工作、心理、生活等各方的重壓下,“身體亞健康”倍受職業白領的關注。職場人應注意調整好自己的心態,保持心理健康,學會自我疏導,以減輕壓力。
7. 核心能力“需提升”
人在社會或公司中,最關注的是安全感。很難想象,一個人在公司里面,隨時擔心自己會被老板炒魷魚,或者公司隨時可能倒閉,那他怎能靜下心來做事?如何全力以赴發揮他的才干?近年來有個詞被廣泛熱用,即“核心競爭力”,一個產品,一個公司,一個人,能夠立足并且存活,其實都有其“核心競爭力”,也稱之為“不可替代性”。許多在裁員危機中遇“難”的人,往往都是這方面出現短板。
點評:當我們在公司業務的某個方面,具有絕對的話語權,占據重要地位,比如某個核心產品,是你挑大梁完成的,并一直堅持維護的,這就是一種“不可替代性”。公司不是找不到高手來替換你,而是任何替換你的舉動,都會導致更大的成本開支,這樣就表明你足夠安全。
8. 工作生活“不平衡”
工作與生活的平衡問題在近年已經越來越成為中心話題,在金融危機爆發后更被熱炒。有高達80%的白領提及自己的生活狀態時,無不抱怨著自己每天兩點一線,經常加班,工作與生活難以平衡。早上6點天沒亮就起來趕班車,晚上七八點拖著疲憊之軀到家,要是遇上加班,回家就更晚,有家的人幾天跟孩子說不上一句話,單身的人每天忙于工作連談戀愛的機會都沒有,嚴重影響了生活質量。如何使自己盡快擺脫尷尬局面,向工作要回生活,可謂在職者當前的一大挑戰。
點評:其實,你先弄清楚自己想從生活中得到什么?在工作中,弄明白老板需要的是什么?如果你對自己有一個明確的發展規劃,什么時間段要達到怎樣的結果,圍繞著目標去行動,就不會生活工作一團亂了。
9. 職業瓶頸“難突破”
職業瓶頸最突出的表現就是“缺乏工作熱情”和“在工作中難有突破”。在職場中的具體表現為,有的人懷疑自己所從事的行業前景,有的人經常感覺疲勞,有的人認為長時間壓力過大,有的人表示對工作沒興趣,還有的人認為自己已經遇到了升職天花板。總之,發展空間變小和長時間壓力過大是職業瓶頸的主要成因。
點評:遇到了職業瓶頸,無論是走是留,首先要分析導致職業瓶頸出現的原因是什么,然后再對癥下藥。可以制定長遠的職業規劃,盡早發現自己的職業興趣、職業價值觀和職業優勢,就能越早找到與自己相匹配的目標工作和行業,就越容易在工作中得到幸福感和滿足度。也可以學習新的知識,不斷擴大工作技能范圍,加強自身的競爭能力,也可以得到心理上的滿足感。另外可以為自己設立一套獨特的獎勵辦法,諸如為自己買一件新衣服或獎勵自己喜歡的零食,也許能使疲憊的我們覺得工作達成目標后能有一些愉悅。
10. 職場晉升“路難行”
在職場,升職意味著自己的工作能力、水平的認可,同時這也是加薪的主要途徑。因此,鍥而不舍地追求升職就成為眾多職場人為之奮斗的主要目標之一。但是,影響職場晉升的因素有很多,不同的企業環境各個因素的重要程度也不盡相同。有的企業看重學歷,沒有一定的學歷就無法達到晉升硬指標;有的企業地域文化特征明顯,通常優先考慮員工的籍貫來確定晉升的人選;有的企業關注經驗,業內工作經驗不到一定標準也不能晉升。因而,欲在職場中獲得晉升機會,還得根據自己所在企業的特點作好捕獲機會的功課,當機會出現時才能游刃有余、勝券在握。
點評:晉升不一定都是好事,畢竟人的能力各不相同,可能你在技術研發崗位上工作表現非常出色,但卻不一定是干研發經理的料,很可能因為個人缺乏管理能力而無法勝任新的職位,所以不是所有的晉升都是“機會”,面臨晉升時,還是需要結合自己的職業定位及職業方向認真思考和選擇。晉升的目的是為了更好的發揮自己的能力,實現個人的價值,不是為了晉升而晉升,更不能為了與人攀比而盲目晉升。給自己一個適合的平臺,才是明智和合適的選擇。
日新月異的職場變化,在飛速的發展和更新。怎樣才能使自己跟上變化的新節奏?如何使自己適應職場中的新規則,那就是需要每一位職業人,在新的一年克服挑戰,謀求新的發展。
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