你在什么地方感到痛苦？你喜愛什么？回答這5個問題，搞清楚對你來說合適的解決方案是什么。
在涉及到工作表現這個問題時，你是否進行巡航控制？如果答案是肯定的，或許你還沒有讓你的潛力在工作中得到最大化，可能你在工作中并不快樂。開始找工作的想法聽起來可能很討厭，然而知道你在工作中的立場如何還是很好的。
你 在什么地方感到痛苦？你喜愛什么？在搞清楚這些問題后，你就可以有策略地制定解決方案。不要棄船——你可能還不必放棄你的工作或者公司。你可以重塑自己的 角色，包括讓自己承擔以前認為不可能承擔的新責任。意識和有想法地積極主動做事是大大影響日常體驗的兩大步驟。現在就開始，先問自己這5個問題：
1. 你能定義出自己的天才區（天賦和目的）并在當前的工作中使用嗎？
是：恭喜你——這意味著你比一般人都更喜歡自己的工作。贊。
否：失望，不過別擔心，大多數人都沒有解決這個問題。從了解你在工作中的快樂時刻開始。什么使你興奮？你最有可能在那些時刻運用你的天賦。搞清楚，然后更多地參與運用天賦的活動。不知道自己目的是什么嗎？請點擊此處閱讀。
2.你是否頻繁地在工作中體驗到“區”時刻？這就是你忘記時間，完全投入到所做的事情之中的時候。
是：太棒了！繼續更多地做你目前所做的事情。
否：這就是你沒有參與進去很可能是感到無聊的跡象。要注意了。
3.你對自己的職業是否有清晰的愿景和最終目標？
是：這對你很好——你已經在游戲中領先了。你有望實現想要實現的目標。
否：不要害怕。現在就是解決這個問題的最佳時間。一年的頭幾個月就是思考制定大局目標的最佳時間。留點時間搞清楚你的愿景和終極職業目標是什么。有了這些，你就可以更輕松地應對目前的情況。
4.你是否感覺到挑戰，是否感覺60%的工作時間都很興奮？
是：再次恭喜你。你已經在游戲中領先了，繼續努力達到80%。
否：同樣，這是另一個重要的警告信號。你可能需要以不同的方式去做事情或者尋找另一份工作。
5.你的辦公室或工作環境支持你、激勵你讓你充滿活力嗎？
是：非常好！了解能幫助你最大化表現的環境細節，嘗試創造自己理想的工作日。你可能已經擁有了。
否：你能否更有創造力，找時間改變自己的工作環境，在一天的某個時候到咖啡館、在家或者其它地方工作？如果不能做到，就重新考慮你當前的情況。環境在發揮你的最大潛能方面有著巨大的影響。
觀察你的回答，如果你發現答案中少一個“是”，你可以做下列事情來重塑當前的角色：
注意以上幾點。找你的管理者與他討論當前的角色為什么不能激勵你，為什么不能讓你產生最好的表現，提出備選策略，比如說另一個角色或不同的項目等等。
是否有別人更適合做你覺得自己不適合做的工作？找到那個人，或者與你的管理者談論此事，看看能否找到辦法把一些不能激發你的積極性的工作轉交出去，為新的職責創造出空間。
如果你發現不能重塑自己的角色，你可能就要準備換工作了。搞清楚你的天才區是什么，找到需要像你這樣的人獲得成功的組織機構。
無論情況如何，你都應該對上面的問題有5個“是”的回答。記住美國人一生中平均有9萬個小時用于工作。如果這部分時間不用在讓你精力充沛感到興奮的工作上，這真是對時間的極大浪費。
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