很多剛剛走上求職道路的求職者,在填寫簡歷的過程中,都是把所有能寫的都寫上,但是這樣的簡歷,hr總會感覺不知所云。本來具有著很優(yōu)秀的才能和經(jīng)驗(yàn),但是卻無法突出的展示出自己的優(yōu)點(diǎn),那怎樣寫簡歷才能突出自己的優(yōu)勢重點(diǎn)呢?
一、簡歷要具有針對性
在個人簡歷中一定要有明確的求職目標(biāo),這是你的簡歷能否符合hr招聘職位需求的關(guān)鍵部分。
在明確了求職目標(biāo)后,可以圍繞自己的求職目標(biāo),來梳理自己的匹配點(diǎn),不一定所有的優(yōu)勢都要寫入,但是那些和該職位相關(guān)的經(jīng)歷或者學(xué)習(xí)成績、技能等等,是一定要突出的,這樣才能讓hr感覺,你就是這個職位的不二人選。
二、主要闡述重點(diǎn)內(nèi)容
在逐項梳理個人經(jīng)歷的時候,不要完全按照個人經(jīng)驗(yàn)去做,這樣的方式會讓hr很不方便,拿到你的簡歷后hr還要再幫你提煉一遍,才能知道你是否是合適的人選。
因此,在梳理經(jīng)歷的過程中,應(yīng)該嘗試去從面試官的角度出發(fā),根據(jù)面試官的職業(yè)習(xí)慣,因時而異地把你的價值點(diǎn)和優(yōu)勢詳細(xì)的闡述出來,這樣的清晰有邏輯的簡歷,才會讓面試官有眼前一亮的感覺。
三、優(yōu)化簡歷價值
最后就是簡歷的價值性,很多時候普通平白的闡述會讓hr讀起來索然無味,但是太華麗的講述,又會讓hr人為你華而不實(shí),如果有能力把握一下簡歷價值那最好,如果暫時能力和經(jīng)驗(yàn)還不夠,可以多多利用數(shù)字。
數(shù)字是非常直觀的,尤其是你過去的業(yè)績,如果能夠通過數(shù)字,直觀地呈現(xiàn)給面試官,那能很有力地證明,你曾經(jīng)的工作業(yè)績是完全符合現(xiàn)在面試的職位要求的,這樣就能夠大大地提高你的面試成功率。