嫌疑人網上廣泛招工“設套”，來自汕頭、揭陽等地的網上求職女青年在應聘面試時屢屢被搶劫。近日，揭陽普寧警方經...
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揭陽市多條新能源公交線路將開行，看看有沒有你想要的目前，市交通運輸局已規劃擬開行中德金屬生態城至揭陽一...
自強自立<p style="BOX-SIZING: border-box !important; PADDING-BOTTOM: 0px; LINE-HE...
【妙語“三國”】 ● 此處不留爺，自有留爺處；處處不留爺，爺當個體戶。● 呂布這個“跳槽王”最終卻成了“跳槽亡”。● ...
編者的話:長相在面試中的作用有多大？一直是個爭議話題。有人說自己雖然很有能力,很有才華,但是總是卡在面試上...
10年前，他參加都市頻道“新世紀新青年”活動時，是眾人中頗具想法的活躍分子，他的理想是從事新聞行業。為了這個...
我和劉偉是在人才市場被這家公司現場拍板錄取的。在上班的第一天，部門經理對我們倆說：“試用期間的主要任務是...
信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網“我是來做事的，不是來交朋友的！”閱讀引語<fieldset cl...
在轉換工作時面對數個公司邀請你面試，你是否常對如何提高你的薪資煩惱？不知如何與公司談判、不敢厚著臉皮要求...
一、懷疑自己不合格工作感到痛苦，實際上這可能是自己工作表現不佳而又不愿正視這個問題。因此應該捫心自問：自...
薪水永遠是職場敏感的話題。那么，決定白領薪酬多少的因素又是什么呢？ 學歷 薪金一般隨...
寫簡歷的3個準備步驟 <strong style="FONT-STYLE: normal; FONT-WEIGHT:...
四類個人簡歷及其制作要領 <strong style="FONT-...
如何制作出漂亮的簡歷？ <strong style="FONT-STYLE: normal; FONT-WEIG...
一、郵件的形式 簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷...
HR眼中的自己: 接任務、看簡歷、面試、被放鴿子、回家哭 HR的心酸與痛苦，只有HR的同行們才懂！ <span sty...
專科生就業率超本科生研究生[摘要]廣東研究生就業率為90.19%，專科生就業率為95.91%。<img style="BO...
有教養的人10大特征（寫得真好）導讀<blockquote style="BOX-SIZING: border-box; BORDER-BOTTOM: rg...
能不能創業做老板，一試便知！太準了 <span style="color:#ffffff;BOX-SIZING: border-box !import...
簡歷模板是提供給制作簡歷的個人(求職者給招聘單位發的一份簡要介紹)的參考模板，其中包括一份簡歷的基本結構...
求職目標：設計師助理 姓名：張XX年齡：XX歲<p style="padding: 0px; margin: 0px; outline: none; ...
求職目標：人事經理 姓名：李XX年齡：XX歲<p style="padding: 0px; margin: 0px; outline: none; wo...
求職目標：產品專員/經理 姓名：雄鷹人才網年齡：XX歲<p style="padding: 0px; margin: 0px; outlin...
有這么一個故事，在世界經理人論壇引起了近千名經理人的熱烈討論。 伯樂做了一個試驗：他把兩匹千里馬放到驢圈...
“不逼自己，永遠不知道自己有多么強大。” 這話頗流行，因為這話很賦能，特別成功學。 我相信很多人在自己的歷程...
我拎著剛買的levi’s從茂業出來，站在門口等一個朋友。一個職業乞丐發現了我，非常專業的、徑直的停在我面前。這一...
信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網 職業的選擇，總的來說，無非就是銷售、市場、客服、物流、行政...
你的賺錢潛能會在40歲的時候達到頂峰。這是因為你的技能在你積累了十五年的經驗后變得越來越有價值，此時，你已...
職場新人，有的“寧換工作不換衣著”，有的勤奮工作卻飽受冷遇。近日，在某職場QQ群里，網友們對自己新入職時的遭遇...
工作負擔過重、缺乏工作自主、薪資待遇不合期望、職場的人際關系疏離、強烈認為組織待遇不公或是和公司的理念不...
職場競爭慘烈，如何穩操勝券，讓你的崗位無人可以取代？如果你能避免以下自招失敗的蠢事，你就能在激烈的競爭中...
職場成功錦囊 面對職場不公平關鍵詞：忍耐、未雨綢繆 忍耐有時是一種考驗 何成 待業 何成去年底從公司的客...
心理學認為，女性在事業上容易失敗，其心理因素占主導地位。許多女子內心都潛伏著心理障礙，最為常見的是以下五...
信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網一、 人力資源經理應克服哪些不良現象？1、不注意與直接上司...
即使到現在，還有不少人認為女性在事業上不及男性，主要原因是女性的心理因素不穩定，被情緒和感情所左右。女性...
對服務行業來說，至關重要的是微笑服務。美國一家百貨商店的人事經理曾經說過，她寧愿雇傭一個沒上完小學但卻有...
銷售人員的招聘，目前為止已經成為了企業的老大難問題，持續排在招聘職位的前幾位，其他崗位的不斷降溫，唯有銷...
HR干貨|10分鐘面試核心員工:一聊,二講,三問,四答與如何應對核心員工離職永遠相伴的就是，如何招聘到新的核心...
我的助理辭職了--給不聽話的下屬看看公司招了大批應屆本科和研究生畢業的新新人類。平均年齡25歲。信息源:揭陽...
什么叫低效招聘?低效招聘是指不能創造任何附加值的招聘活動。從管理流程的角度看，企業的任何活動都應產生附加...
企業在招聘人員時，往往缺少計劃性。經常是一名員工離職，企業便開始尋找一名經驗背景和離職員工相似的人員填補...
到目前這止，面試在人力資源管理的招聘工作中仍然是非常重要的一項內容，因為你不可能完全通過一個人的應聘材...
從企業長遠的發展角度而言，企業必須建立內部面試考官隊伍。誰能成為企業內部面試考官?建設內部面試考官隊伍要...
信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網2014年10月1日，機關事業單位養老保險制度改革開始實施后，...
現代人每天行色匆匆，無時不刻的處在焦慮中，工資要達到多少才能有安全感?很多身處一線城市的白領月工資上萬元...
企業薪酬實施的表現方式就是薪酬支付，所謂薪酬支付的原則，是保證薪酬支付以充分起到激勵作用，必須遵循的一些...
有效的高層管理薪酬機制包括五大基本要素，即決策機制、市場競爭性、內部公平性、薪酬組合、績效標準，美國高管薪...
績效管理對于企業來說是非常重要的，如果不能搞好績效管理，那么企業的人事部門將會很難管理下去。績效管理目標...
很多企業在操作績效管理時，就違背了績效管理邏輯順序關系，其主要表現有：1、角色分配違反邏輯;2、流程設計違反...
2007年，索尼前高管天外伺郎曾撰文指責“績效管理工作體系扼殺了索尼的激情集團，毀滅了挑戰和團隊精神。”文章一...
企業導入績效管理戰略項目，投入了大量財力和精力，老板往往最關心是否好用和管用。眾所周知，如果沒有老板的支...
隨著知識經濟時代的到來，企業對員工的素質要求越來越高。除通過人才市場、獵頭公司、網絡媒體物色公司發展的合...
員工培訓，已經成為眾多企業人力資源管理工作中的重要內容，也是企業培養人才和組織成長的重要手段。然而時代光...
筆者與一培訓主管就培訓需求進行溝通時，他問了一個問題：企業最需要培訓的是干部還是員工?他又信誓旦旦地說：...
一個企業，老板的戰略思維和領導思維都很好，而且員工的素質和條件也不錯，就是覺得中層隊伍的能力跟不上，該如...
企業是由人組成的，也是由人創造的。許多年以來各類企業管理者逐漸意識到企業興衰成敗，除了特色的戰略規劃外，...
要使員工改變自己的行為習慣，成為優秀員工，需要具備四個基本條件：一是有一個具有說服力的故事，因為員工必須...
十個失敗的領導者，九個不懂得激勵下屬。十個失敗的企業，九個忽視員工激勵。拒絕失敗，請你從激勵下屬和員工開始...
第一大原因：就是員工對直接上級的管理方法和風格不滿意。好多員工經常說的一句話就是，我辭職的真正原因就是受...
注意語氣語調作為一個專業的HR，在通知求職者面試的電話里，都應該表現出專業的態度，首先要注意語氣和語速。無...
現在越來越看清楚“性格決定命運”，性格這東西是熔透于骨髓的，這和學校教育沒多大關系，大多決定于成長的環境。...
激勵的核心不止于金錢，而是開始于“人的滿足感”。文末有圖。教你激勵的21種非經濟方法。美國管理學家貝雷爾森（B...
多數公司都相信報酬在提高績效方面能夠發揮巨大的作用，所以也都在采取各種策略，把薪酬與績效指標聯系起來，以...
知人善任：領導者的人才管理藝術領導者的用人藝術，具體來說，可以分為擇人藝術和人才管理兩個方面，也就是“知人...
在21世紀的今天，科學技術可謂日新月異，企業在殘酷的商戰中，有如逆水行舟，不進則退。因此，人才，特別是掌握著核...
應屆畢業生人力資源網頻道 作為一個優秀的管理者，假如你與年輕人進行思想上溝通，尤其是80、90后年輕的一代員...
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員工為什么不努力？說到老板心坎里了 近幾年來，越來越多的企業主感覺到現在是“人難招、人難管、人難留”。員工工...
中國有句古話說得好：“至尊者至剛”。看一個人意志的強弱、膽略的大小，并非僅僅看其外在的表現形式，而常常要看他...
一、對部門定位的認識 現代企業的人力資源管理部門，正越來越多地扮演著企業戰略決策部門的角色，而不再是單純...
執行力的概念隨著管理科學的發展，人力資源管理倍受重視，在這個過程中，"執行力"逐漸被人們發掘出來...
一家酒店開業已經6年，之前沒有過正規的人力資源管理，各個部門大都比較獨立，很少和其它部門有交流，都只對老板...
很多企業都在搞文化建設、搞學習型組織建設。而人力資源經理部起著非常大的作用，經常搞很多活動，譬如學習交流...
一旦CEO開始用文化去拉動組織，除非試圖推行的是非常爭議的價值觀，否則不會在企業內碰到明顯的反抗。但即使沒...
在你的企業中最重要的事情并不是你要賣什么，而是你的價值是什么。這是全球性服務公司Sapient的首席營銷官比爾...
